llpe4cranurelr pa6oroAarenr
flzperrop
xafinoscKa"fl

flpe4crawrrelr

:

pa6ornr.rKoB

:

Yuomronro.reuurtrT (upe4crannrem) TpyAoBoro
KoJrneKTI,rBa MDOy  (fenpans2026

r.

M.II.

KOrIEKTr4BHbrr4 AOr OB OP
Mynr,rqnraJrbHoro 6rolxerHoro
o6qeo6p a3oB areJrbHoro y.rp elKAeH rrn
<>

(fenpalr 2026 r.

Ilporuen yBeAoMlrreJrbHyro peu{crparlnrc B a1Mn:rtncrpar\uvAlraftcxoro paftoHa

2

roAa.

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
«Новомихайловская средняя школа» (далее Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной организации
Еременко Галины Ивановны (далее - работодатель);
- работники образовательной организации в лице их уполномоченного (представителя)
трудового коллектива Батыровой Елены Леонидовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного
договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и действует с
27.02.2026 по 26.02.2029.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяла в соответствии с ТК РФ. При заключении трудового договора при поступлении на
работу следует руководствоваться ст.65 ТК РФ (с учетом новых правил ведения трудовых
книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных законом от
16.12.2019 № 439-ФЗ):
- стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
Учреждении, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем не допускаются (часть вторая статья 15 ТК РФ);
- нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющих образовательную деятельность
принимающих работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации по согласованию с уполномоченным (представителя) трудового коллектива.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором;
2.1.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр
под роспись передать работнику в день заключения. В соответствии со ст. Трудового кодекса
РФ, при приеме на работу, связанную с трудовой деятельностью образования, воспитания,
развития несовершеннолетних требуется представление справки об отсутствии судимости;
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
2

соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при
приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения пед.
работником избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителем и
педагогом дополнительного образования дополнительного соглашения к трудовому договору
с педагогическими работниками рекомендациям и разъяснением Минобрнауки России письмо
от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269:
- при определении в соответствии с квалификационными характерами трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристикам (Приказ Минздравсоцразвития России от
26.08.2010 № 761 Н);
- при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного соглашения работника и за дополнительную плату;
- при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителя:
а) участие в разработке рабочих программ, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведением журналов и для педагогов дополнительного образования: дневников,
обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участие в составлении программы учебных занятий;
б) составление планов учебных занятий;
в) ведение журналов в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющие классное руководство:
а) ведение классного журнала в электронной форме;
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению,
которого установлено локально нормативным актом образовательной организации по
согласованию с выбранным органом первичной профсоюзной организации (приложение к
письму Минобрнаука России от 21.03.2017 № 08-554):
в) заполнение социального мониторинга по классу;
- при принятии по согласованию с уполномоченным (представителем) трудового
коллектива локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образования и
(или) рабочих программ, с порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
классным руководством и иными видами работ, требующих составления и заполнения
педагогическими работниками документации.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.8. Сообщать первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также, соответственно, не позднее чем за три месяца.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
3

перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации не менее 10 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования
и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получавшим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключённому в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе», либо заключении контракта о добровольном
содействии выполни задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – уполномоченным (представителем) трудового коллектива по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения уполномоченного (представителя) трудового коллектива
определять формы профессионального
обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной
переподготовки педагогических работников, согласно перечня
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного
профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.

4

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Уполномоченный (представитель) трудового коллектива обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников - устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
5

случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели:
- для педагогического, административного и технического персонала – пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- для сторожей, где система требует круглосуточное дежурство, установлен
суммированный учет рабочего времени, учтённый период времени один календарный год.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с уполномоченным
(представителем) трудового коллектива организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
6

привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия уполномоченным (представителем)
трудового коллектива организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с уполномоченным (представителем)
трудового коллектива организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается
с
письменного
согласия
работника
и
с
учетом
мнения
уполномоченного(представителя) трудового коллектива организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей №№ 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе, до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.

7

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда (повару) 7 дней;
- за ненормированный рабочий день 3 дня;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ по согласованию с уполномоченным (представителем) трудового
коллектива организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
8

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- для проводов детей на военную службу по призыву, по контракту и добровольно в
связи с СВО – 3 календарных дня;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечье, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного прохождением военной службы не менее 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам, не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья ребенка;
- личные и семейные обстоятельства работник;
- необходимость осуществлять образовательный процесс.
3.30. Уполномоченный (трудового) коллектива организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников;
- предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК
РФ;
- вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
уполномоченного (представителя) трудового коллектива.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
9

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 % ставки заработной платы (должностного
оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.12. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся в
классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
РФ).
4.13. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
установленных в максимальном размере в классе, с наполняемостью (по списочному составу
обучающихся на первое число каждого месяца) численность которых при проверке тетрадей,
письменных работ исключается из списочного состава обучающихся на дату организованную
индивидуального обучения на дому в соответствии с приказом учреждения и обучающихся 9х и 11-х классов, численность которых при расчете доплат за классное руководство
учитывается по 31 августа текущего учебного года не менее 14 человек в классе.

10

4.14. Механизм стимулирования классных руководителей является материальное
стимулирование в форме ежемесячных выплат и ежемесячного денежного вознаграждения.
Денежное вознаграждение выплачивается в размере 10000 рублей ежемесячно, за
классное руководство педагогическому работнику, но не более двух выплат ежемесячного
денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления
классного руководства в двух и более классов.
Деятельность осуществляется с письменного согласия педагогического работника.
4.15. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 10000
рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство.
4.16. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, работодатель
руководствуется тем же порядком, что и при распределении на новый учебный год:
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год;
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическому работнику за классное руководство или отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения классов;
- возможность выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
4.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
5. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
11

жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда (приложение 1).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 11 июля 2024 г. № 347н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников Учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной
охраны (в редакции Постановления Правительства РФ от 16.09.2020 г. № 1479 «Об
утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации»).
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с уполномоченным
(представителем) трудового коллектива.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (приложение 2), смывающими средствами
(приложение 3) в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим
(главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
12

предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7. Обязательства уполномоченного представителя трудового коллектива
Уполномоченный представитель обязуется:
7.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам.
7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
над тарифным фондом, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения.
7.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
7.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
7.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и суде.
7.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему
оздоровлению детей работников учреждения.
7.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
7.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского о страхования.
7.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.

13

7.13. Y.racrsonarr B pa6ore r
E.JI. Earupona

.I4. EpenaeHro

EHI,IU

<25> Qenpam2026 r.

qr{Te

M.II.

EHVII.I

)YAe,

Mep

llep euenr npl4noxeHnfi
)BbIM

Ib 3a
IOMy

r

rortrt eKTI4BHoMy AoroBopy

1. CornaureHr4e rro yryqreHr4ro ycJroBLIfi u oxpanbr rpyAa - rpunollcenue Nsl
2. flepevesr 6ecnlarnoft srrAaqu CVl3 - rpIlJIo)KeHue Ns2.
3. Hopuu 6ecularuofi srrAaqr,r cMbrBaroq[x z o6egspexl4Balorqrlx cpeAcrB - rIpI4JIoxeHIre
J\b3.

reMy
lc.f, B

())

20

f.

HhIM
aHus.

I4

15

oF
XO

F
o

IA

tsciF
FIF"8
=98
SEHEx cat9

9iil58
EHAX!i
5F
o gEH'5
=\dq
F

o
d

.A

,

(.)

()

H

>os
sd=58
5E6EE af'\ .+

t{

vtaEi<;i

o
q)
H

o
l-

3E
S
a
I
t
g=\5g.- 5,9

-

c.l

ca

(\

s$

ca

$
\f,

o)

HF

11

0)

O

g

C)

,1)

d
ct

cg;

H
H

>-{
:r:
Ir
fN

C)

O

E
o
1)

-

F
F

O

ti

c.)

Gqr

ft

F

=H o9ge

/

A)

E$

-o"

oo

N
N

F4()

F

!

tr*
Cl

H

Hi?85

()

d
'a

E.l

rir

>

Fr
j'.

C)

=\o
AN

E
c
9
o

ts trl .s
H
>.'E
H
**-HVA

N

()

[,g

3
N

9c

N

\o
F

Atr
ECq

:<

d
I

FY
e)tr

lo
o

>,:

€

3X
io

=2
e)n

s

s

028
Fij

H>
-,
dij

co

r-

9v

rO
FLr
::A
t- rA *r
Fi

=> s8

q

$
\f,

cr1

ca

-:=
\)a

L

I

ti

O

iirH!l

r?i
E
f=
o

E

E(

3

q
(.)

ti

c.)

(.)

o

otr
rH
x \oh
5EF
OXa
c.r o !? oaEd
H55 EE>
aiOfr

F5H xxo
A

q.;

=FCg

50
c.l

dts
oil

()-r
EU

so

9)s

d h.y

cl

x
s
o

}.

ts

o
F

o

F(O

IH

FS^EE*E
EH
E

!co
ilcq

,ixBP
H>
> h H ij.E ^E
E s6 n t o F fr E x€ E E
E H TH XB ,E E
U S: H 8.F H =
H H 5 E 39
FBEE,tF
RE4;gFHFH
ta;oo!dH
h,s E'x

E

6avH6

H

HE

x '!lo\O
L xo
cr)

g.t

9rX8.sV
Ei o o

ggs sgiE

+E

.f,

/F

N

vv

,$H

v.

-

,$E

Ot{
tl())si

OF

5,9

?

vH

$s

C)

H

,BE

Fg

,FE

l(
t-

Otr

F
o

tr
()

d5

sii

H

a

H

F

N

5,9

gE
d;X

3

tr

o)

C)

s

3
N

N

(Y)

C)

thc
HYV

rv=
oa)a.
f ) V fr

A
(.)

)S

s

olo

o
k

>E{

(t)

x

f r"1

o

o

tEt

-

14

\o

F

a>
d) ia

jix
^O
t< \o
o
o

o
o
o
r'.)

FE.g$: \o
sHFEg

O
H

h
()

s

q)

v.

-

rrl

.ia

-i. trl
FX

!

)N

i t $e

Fi

)F

C)

-.
F

O
oo
a>
as
utr(

iix
\o lr \O
X

frl

()

q)

\o
q)

o
o
c\

o\ tr
c- ()

\d
\o
\.l
o\

oo

\o
\n ()

+

o.l

>d

\o
\.|

o\
\o F\o FN
F+

F

n
$

v

F-

\o

tr
F

F{

-

c.)

E

HT

A
F

,F

)tr

H

E

rl!

|a

F

ti

-

E

'F $R,H FH

c.)

I

X>s
i-r

ti

(l)

otrlX (Do.
n\O si E'
=
HEE 9Hs
6sF
FHT
Aol
(.)CdV

()

o

EEBE
!Eiille
R+EE
9Eo'!{
edd-Rg
Fge
-titiz

F E:
gFgB$H EFA
':G)O
\./la()

XFF
l-i trv

(n

\o

o\

gHHF

HETXESY

5.=gEnx

C)

o

lJo
F
F,$
E € E^ $rs 9t5
(sfr

X

F*8
8Dx

)Fi

o

M

C-l

C\

F-

oo

t.'!

frdE(

xtao

N

(t

Acd
qH

!^.

x

X
Fi
Fr

o

6

"E

!a )|!
fiE.
ir ai

Cg

ooc') .ct :F
(!
NS
frYU
HH
;ti.!J
REb{ C.)F
X
>'cd .iE
Xtic)
XC.)C)

-Y Li

v
3

()
q)

EH

c)

)rry
= o.) \OF
40

c!

co

2

lj
ti

llpzloxenue Ns2 K

KoJIJIeKTI{BHoMy

AoroBopy MyHr,rqurrurbHoro 6roAxernoro

o6rqeo6pasoBareJlbHoro yqpe)K.qeHlrs <>
(cor'.rraino [pnrcasa MnnncrepcrBa 3ApaBooxpaHelrrlfl rI coqrlaJrbHoro pa3Buruq P@ or
L7.12.2010 J\b1122n)

MoloIqlte

Hopua BbIAaqLl
Ha MecrII
200 rp. (250rp.)

cpe.ucrBa B Ao3l,Ipytoqux ycrpoftcrsax
Mrrro ryarlerHoe [nLI )KLIAKI4e MoloIque

200 rp. (250rp.)

Ns

flpoQeccvfl, krlru

BzArr cMbrBalorlax u o6esepe)Kl,IBaroulktx

r,ln
I

AOJrX(HOCTb

CPC,IICTB

2

fap4epo6qur

Mrrno ryaflerHoe Irnll

.{nopnzr

)Kt4AKI4e

cDe.rlcrBa B ro3llpyroluvx ycrpofi crsax
3arqnrunre cpeAcrBa (cpe4crno
rz4poSo6noro Aeft clBprfl; pereHepl4pyroql{e,
BOCCTaHaBJIIIBaTOUIIe KpeMbr,

a
J

4

Kna.uosurx

5

3aeeayrouIufi
xossftctsol\4
JIa6opaur
(xrauur, $r,rsrara,

6

euylrcuu)
MoIoIuI4e

200 rp. (250rp.)

cDe.ucrBa B llo3rlpytoullrx ycrpoficrsax
Mruo ryiurernoe duu xltAxze MorcIque
cpe,IlcrBa B .Ilo3l4pyroql4x ycrpoftctsax

200 rp. (250rp.)

Mruo

200 rp. (250rp.)

Mruo

Bu6rzorerapr

300 run.

ryaJlerHoe

I{n[ xvAKtIe

ryaJrerHoe vlrvr )Kkrrwre Mororque
cpeAcrBa B Ao3l4pyrcqlrx ycrpofi ctsax
Mruo ryaJrerHoe I4nI{ xoIAKI4e Morouule
cDe.IIcrBa s,{o3[pytoul4x ycrpofi cteax

200 rp. (250rp.)
100 rvrn.

rauQopiuarraxa)

ler
I

aor\r4 e Kp eM6r, et.uy trcuu)
Mrrno ryaJlerHoe I4JII{ xI4AKute Moroul{e
cpeAcrBa B Ao3llpyrcqnx ycrpofi crsax
B O C CT

7

Oueparop
TEIIJIOBOfO

AHAB JrLrB

300 rp. (s00rp.)

IIVHKTA
8

flonap,

ryxonurrft

9

pa6o.rnfi
(uo4co6Huft
pa6ouuft)
Pa6o.ruft uo
KOMTTJTeKCHOMy

o6crryxranaHIrK)
3AAIII1II
10

Y6opruur
crryxe6Hrrx
TIOMEIUEHVII

Mrrno ryiurerHoe Idu xtIAKI4e Moloulte
cpercrBa B .IIo3LlpEoIrI[x ycrpoficrsax
3aIqururre cpeAcrBa (cpe4crno
rra4pot[o6noro Aefi crBlan1' pereHepllpyroqre,
BOCCTaHaBJII4BaTO[U,Ie KpeMbr, ervrylrcun)
Mrrno ryarlerHoe vnvr >Krz4wre Moroqlae
cpeAcrBa B Ao3l{pytou[x ycrpoft ctsax
3aqraurrre cpeAcrBa (cpe4cruo
rra4p o Q o6u oro 4efi c rBurfl; p ereHep I,Ipyro Iqn e,
BoccraHaBnuBaroulle KpeMbr, erraynrcun)
Mruo ryaJlerHoe I,InkI )Iu,IAKI,Ie Morcuule
cpeAcrBa B Ao3llpyrcul4x ycrpoficraax
3aqurnrre cpeAcrBa (cpe4crno

200 rp. (250rp.)
100 rur.

200 rp. (250rp.)
100 rvu.

250rp. (300rp.)
100 nu.

ru4porfo6noro AeficrBprt ; pereHeprpyroqre,
BOCCTaHaBJII4BaIOIP| e KpeMbI, gl"IyJIf CUU)

//

=o
F
Y

o

oS

ct