1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении
«Новомихайловская средняя школа» (далее Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Еременко Галины Ивановны (далее - работодатель);
- работники образовательной организации в лице их уполномоченного
(представителя) трудового коллектива Батыровой Елены Леонидовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Настоящий коллективный заключен сроком на 3 года и действует с
16.03.2020 по 15.03.2023.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривается объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
3

которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать работникам в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников - также соответственно не позднее, чем за три месяца. Массовым является
увольнение 5% от общего количества работников в течение 6 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
77 ТК РФ).
4

2.2.11. По согласованию с уполномоченным (представителем) трудового
коллектива организации работодатель определяет формы профессионального обучения
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием трудового коллектива.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Уполномоченный (представитель) трудового коллектива организации
обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
3. Рабочие время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
5

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин - устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.5. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.6. В Учреждении, учебная нагрузка на будущий учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с уполномоченным
(представителем) трудового коллектива.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7. Учебная нагрузка на будущий учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
6

3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.9. При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на будущий учебный год, как правило, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же
день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь
место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.13. Продолжительность рабочей недели - пятидневная, непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
3.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
7

рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с уполномоченным
(представителем) трудового коллектива.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени в соответствии с
действующим законодательством.
3.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия уполномоченного
(представителя) трудового коллектива.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.17. Работодатель обязан согласовывать с уполномоченным (представителем)
трудового коллектива перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения уполномоченного
(представителя) трудового коллектива.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с учащимися в столовой.
3.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
8

удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы - в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
и оплачиваться в полном размере.
3.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.23. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.24. Дополнительный отпуск 7 календарных дней предоставляется поварам,
работающим у плиты на основании «Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС
от 25 .10.1974 г № 298\П-22».
3.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
9

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930
г. № 169).
3.27. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- рождения ребенка - 3календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- уполномоченному (представителю) трудового коллектива - 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.
Оплата производится при наличии стимулирующего фонда.
3.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- рождения ребенка - 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 5 календарных дней;
- бракосочетания работника - 5 календарных дней;
- похорон близких родственников - 5 календарных дней;
- уполномоченному (представителю) трудового коллектива - 5 календарных дней;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
10

непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.32. Уполномоченный (представитель) трудового коллектива обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников;
- предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей
372 ТК РФ;
- вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об
оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Новомихайловская средняя школа» по новой системе оплаты труда.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:15 и 30 .
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
11

(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в Учреждении
(выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.10. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. Штаты Учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
4.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам Учреждения производится также и в каникулярный период, не совпадающий
12

с их отпуском.
5. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6 . Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (приложение 1).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
13

работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников Учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной
охраны (в редакции Постановления Правительства РФ от 25.04.2012 г. № 390 « О
противопожарном режиме»).
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
уполномоченным (представителем) трудового коллектива.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (приложение 2), смывающими средствами
(приложение 3) в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны
труда
в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при
возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
14

производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
7. Обязательства уполномоченного представителя трудового коллектива
Уполномоченный представитель обязуется:
7.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам.
7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
7.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
7.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
7.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и суде.
7.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
7.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему
оздоровлению детей работников учреждения.
15

7.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет

16

Перечень приложений к коллективному договору
1. Соглашение по улучшению условий и охраны труда - приложение №1
2. Перечень бесплатной выдачи СИЗ – приложение №2.
3. Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств –
приложение №3.

17

18

Приложение №1 к коллективному договору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новомихайловская
средняя школа»
Соглашение по улучшению условий и охраны труда
МБОУ «Новомихайловская средняя школа» на 2020-2023 годы
№ Содержание мероприятий Еденип/п
(работ)
ца
учета

1

2

3

4

5

Проведение специальной
оценки условий труда на
рабочих местах
Проведение обучения
должностных лиц по
охране труда
Проведение в
установленном порядке
обучения, инструктажа,
проверки знаний по
охране труда работников,
оказанию первой помощи
Проведение
искусственного
освещения на рабочих
местах, в бытовых
помещениях, в местах
прохода работников в
соответствие с
нормативными
требованиями
Проведение

Количество

мест

14

чел

3

чел

32

Предполагаемая
стоимость

Срок
выполнения

По мере
необходимости
6000

32

Согласно

Ожидаемая социальная эффективность
Количество
Количество
работников,
работников,
которым
высвобождаемых с
улучшаются
тяжелых
условия труда
физических работ
Всего
В том
Всего
В том
числе
числе
женщин
женщин
Директор школы
32
25

Январь 2023

Директор школы

3

3

Согласно
графика

Ответственный
по охране труда,
заведующий
хозяйством

32

25

32

25

Директор школы

7900

чел

Ответственные

Согласно

Директор школы

предварительных и
периодических
медицинских осмотров
6

7

8

9

1

2
3

Приобретение
сертифицированной
спецодежды,
специальной обуви,
средств индивидуальной
защиты (СИЗ)
Обеспечение бесплатной
выдачи смывающих
средств работникам
Пополнение аптечек
первой доврачебной
помощи
Проведение
производственного
контроля
Итого

шт

договора с
медицинской
организацией
89000
80000

шт

10000

Ежегодно

Заведующий
хозяйством

8

6000

По мере
необходимости

Заведующий
хозяйством

7

64800

Ежегодно

Администрация

Переосвидетельствование
огнетушителей,
перезарядка, замена
Выполнение
предписаний пожнадзора
Обучение должностных
лиц
Итого
Итого

шт

шт

Ежегодно

Заведующий
хозяйством

263700
Выполнение требований пожарной безопасности
17
9000
Ежегодно
Заведующий
хозяйством
640000

чел

ежегодного
графика

2

4500

Директор школы
По мере
Директор школы
необходимости

653500
917200

20

Приложение №2 к коллективному договору муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новомихайловская средняя школа»
Перечень
бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и
других средств защиты работников МБОУ «Новомихайловская СШ»
(согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014
№997н, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
22.06.2009 №357н)
№
Профессия или
Наименование средства индивидуальной Норма выдачи на
п/п
должность
защиты
год (количество
единиц или
комплектов)
1
Гардеробщик
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
2
Дворник
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
2 шт.
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Зимой дополнительно:
Куртка для защиты от общих
1 шт. на 2 года
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей подкладке
Валенки с резиновым низом
1 пара на 2,5 года
Плащ
1 шт. на 2 года
3
Заведующий
Халат для защиты от общих
2 шт.
хозяйством
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
7 пар
4
Оператор
Костюм для защиты от общих
1шт.
теплового пункта производственных
Костюм для защиты от повышенных
1 шт.
температур
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Перчатки для защиты от повышенных
2 пары
температур
Щиток защитный лицевой или очки
До износа
защитные
Каска защитная
До износа
Средство индивидуальной защиты
1 шт. на 2 года
органов дыхания фильтрующее
При работе в котельной, работающей на
1 шт.
твердом или жидком топливе,
дополнительно: фартук из полимерных
материалов с нагрудником

5

6

7

8

Повар, кухонный
рабочий
(подсобный
рабочий)

Рабочий по
обслуживанию
зданий

Сторож

Уборщик
служебных
помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Куртка для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей подкладке
Валенки с резиновым низом
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

1 шт.
3 шт.
2 шт.
6 пар
2 шт.
2 пары
6 пара
12 пар
До износа
До износа
1 шт.
1 шт. на 2 года

1 пара на 2,5 года
1 пара
12 пар
1 шт.
6 пар
12 пар

22

Приложение №3 к коллективному договору муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новомихайловская средняя школа»
Нормы
бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам
МБОУ «Новомихайловская СШ»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
17.12.2010 №1122н)
№
Профессия или
Виды смывающих и обезвреживающих
Норма выдачи
п/п
должность
средств
на месяц
1
Гардеробщик
Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
средства в дозирующих устройствах
2
Дворник
Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
средства в дозирующих устройствах
Защитные средства (средство
300 мл.
гидрофобного действия; регенерирующие,
восстанавливающие кремы, эмульсии)
3
Библиотекарь
Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
средства в дозирующих устройствах
4
Кладовщик
Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
средства в дозирующих устройствах
5
Заведующий
Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
хозяйством
средства в дозирующих устройствах
6
Лаборант (химия, Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
физика,
средства в дозирующих устройствах
информатика)
Защитные средства (средство
100 мл.
гидрофобного действия; регенерирующие,
восстанавливающие кремы, эмульсии)
7
Оператор
Мыло туалетное или жидкие моющие
300 гр. (500гр.)
теплового пункта средства в дозирующих устройствах
8
Повар, кухонный Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
рабочий
средства в дозирующих устройствах
(подсобный
Защитные средства (средство
100 мл.
рабочий)
гидрофобного действия; регенерирующие,
восстанавливающие кремы, эмульсии)
9
Рабочий по
Мыло туалетное или жидкие моющие
200 гр. (250гр.)
комплексному
средства в дозирующих устройствах
обслуживанию
Защитные средства (средство
100 мл.
здания
гидрофобного действия; регенерирующие,
восстанавливающие кремы, эмульсии)
10
Уборщик
Мыло туалетное или жидкие моющие
250гр. (300гр.)
служебных
средства в дозирующих устройствах
помещений
Защитные средства (средство
100 мл.
гидрофобного действия; регенерирующие,
восстанавливающие кремы, эмульсии)

23

24

25